(资料图片)
人是社会历史发展的主体。“关键在人”彰显着人创造历史、推动历史发展的主体地位与作用，蕴含着尊重客观规律与发挥主观能动性相结合的辩证逻辑。
如何选拔干部，是各级党组织的工作重点、要点和难点。党组织在选拔干部时要敢于打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。选拔干部时要突出问题导向，沉到基层一线，多维度比较印证，挖掘选拔出想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部，真正做到让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。
突出问题导向，做到有的放矢。党组织要平时就要注意从党员干部的考核登记中挖掘干部，从民主生活会中观察干部，从巡视巡察反馈材料中发现干部，带着问题去考察干部，根据前期的了解到具体岗位去看，去听，去察，有针对性地开展干部考察工作，深入斗争实践去考核干部，在考核过程中求证考验干部担当作为能力，思想道德水平，让求证问题的过程成为考察干部、分析问题的过程，让干部考核直击“靶心”，点中要害。
坚持沉到基层，便于察到实情。党组织考察考核干部时，要变“管他的人”的思想为“服务他的人”的思想。考察干部时不仅仅是考察他的“工作圈”，也要考察他的“生活圈”“朋友圈”，学会从“生活圈”“朋友圈”直观的考核识别干部。敢于打破以往的谈话对象、谈话时间、谈话模式的限制，深入基层一线，深入党员干部身边，引导他们敞开心扉说实话、说真话、说心里话，把问题谈深谈透，把情况摸清，把人看准，察到实情，察到真人。
多维度比较印证，立体研判干部。用单一标准考察干部难免会有有失偏颇，考察干部要坚持多维度考察，丰富考察内容，既横向比，即与同龄人比较，分析个人优缺点。又纵向比，即与不同时期的本人比较，分析个人的成长空间。既要重视干部的“显绩”，又要重视干部的“潜绩”，充分考察干部在急难险重、乡村振兴等工作中的现实表现。让干部考察在多维度比较中得出立体评价，让考核结果更加精准、更加可信，选出让人民信得过的好干部。（隆昌市古湖街道办 谭菊）
